就業規則の周知 2023.10.13 １．労働基準法では、「常時十人以上の労働者を使用する使用者は、次に掲げる事項について就業規則を作成し …続きを読む 合意退職の有効性 2023.08.18 １ はじめに 企業側の顧問弁護士をしていると、「従業員を辞めさせたい」という相談は多く寄せられます。 …続きを読む 夏季休暇のお知らせ 2023.08.11 当事務所は、８月１４日から８月１６日まで夏季休暇をいただきます。ご迷惑をおかけしますが、御用の方は８ …続きを読む 台風による休業のお知らせ 2023.08.08 明日、８月９日は、台風接近のため、事務所は休業とさせていただきます。メールや電話は繋がりますので、御 …続きを読む 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 2023.08.07 １ はじめに 会社の従業員が第三者に対して損害を与えた場合、会社もその損害を賠償する義務を負います（ …続きを読む 不動産関連の研修 2023.08.07 ７月１９日と７月２５日に顧問先に向けた研修を行いました。研修は基本的には自分からは積極的には売り込む …続きを読む 不祥事対応について 2023.07.31 １．最近、企業の不祥事について、不祥事そのものも問題ですが、不祥事発覚後の対応により、一層炎上をした …続きを読む 雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修 Copyright © 飯田直樹法律事務所 All Rights Reserved.
合意退職の有効性 2023.08.18 １ はじめに 企業側の顧問弁護士をしていると、「従業員を辞めさせたい」という相談は多く寄せられます。 …続きを読む 夏季休暇のお知らせ 2023.08.11 当事務所は、８月１４日から８月１６日まで夏季休暇をいただきます。ご迷惑をおかけしますが、御用の方は８ …続きを読む 台風による休業のお知らせ 2023.08.08 明日、８月９日は、台風接近のため、事務所は休業とさせていただきます。メールや電話は繋がりますので、御 …続きを読む 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 2023.08.07 １ はじめに 会社の従業員が第三者に対して損害を与えた場合、会社もその損害を賠償する義務を負います（ …続きを読む 不動産関連の研修 2023.08.07 ７月１９日と７月２５日に顧問先に向けた研修を行いました。研修は基本的には自分からは積極的には売り込む …続きを読む 不祥事対応について 2023.07.31 １．最近、企業の不祥事について、不祥事そのものも問題ですが、不祥事発覚後の対応により、一層炎上をした …続きを読む 雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修 Copyright © 飯田直樹法律事務所 All Rights Reserved.
夏季休暇のお知らせ 2023.08.11 当事務所は、８月１４日から８月１６日まで夏季休暇をいただきます。ご迷惑をおかけしますが、御用の方は８ …続きを読む 台風による休業のお知らせ 2023.08.08 明日、８月９日は、台風接近のため、事務所は休業とさせていただきます。メールや電話は繋がりますので、御 …続きを読む 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 2023.08.07 １ はじめに 会社の従業員が第三者に対して損害を与えた場合、会社もその損害を賠償する義務を負います（ …続きを読む 不動産関連の研修 2023.08.07 ７月１９日と７月２５日に顧問先に向けた研修を行いました。研修は基本的には自分からは積極的には売り込む …続きを読む 不祥事対応について 2023.07.31 １．最近、企業の不祥事について、不祥事そのものも問題ですが、不祥事発覚後の対応により、一層炎上をした …続きを読む 雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修 Copyright © 飯田直樹法律事務所 All Rights Reserved.
台風による休業のお知らせ 2023.08.08 明日、８月９日は、台風接近のため、事務所は休業とさせていただきます。メールや電話は繋がりますので、御 …続きを読む 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 2023.08.07 １ はじめに 会社の従業員が第三者に対して損害を与えた場合、会社もその損害を賠償する義務を負います（ …続きを読む 不動産関連の研修 2023.08.07 ７月１９日と７月２５日に顧問先に向けた研修を行いました。研修は基本的には自分からは積極的には売り込む …続きを読む 不祥事対応について 2023.07.31 １．最近、企業の不祥事について、不祥事そのものも問題ですが、不祥事発覚後の対応により、一層炎上をした …続きを読む 雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修 Copyright © 飯田直樹法律事務所 All Rights Reserved.
従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 2023.08.07 １ はじめに 会社の従業員が第三者に対して損害を与えた場合、会社もその損害を賠償する義務を負います（ …続きを読む 不動産関連の研修 2023.08.07 ７月１９日と７月２５日に顧問先に向けた研修を行いました。研修は基本的には自分からは積極的には売り込む …続きを読む 不祥事対応について 2023.07.31 １．最近、企業の不祥事について、不祥事そのものも問題ですが、不祥事発覚後の対応により、一層炎上をした …続きを読む 雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修 Copyright © 飯田直樹法律事務所 All Rights Reserved.
不動産関連の研修 2023.08.07 ７月１９日と７月２５日に顧問先に向けた研修を行いました。研修は基本的には自分からは積極的には売り込む …続きを読む 不祥事対応について 2023.07.31 １．最近、企業の不祥事について、不祥事そのものも問題ですが、不祥事発覚後の対応により、一層炎上をした …続きを読む 雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修 Copyright © 飯田直樹法律事務所 All Rights Reserved.
不祥事対応について 2023.07.31 １．最近、企業の不祥事について、不祥事そのものも問題ですが、不祥事発覚後の対応により、一層炎上をした …続きを読む 雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修 Copyright © 飯田直樹法律事務所 All Rights Reserved.
雇用と業務委託の区別 2023.07.14 １ はじめに 従業員を雇用すると、会社側にも社会保険の負担が生じたり、労働時間を管理して残業代を支払 …続きを読む 「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む 最近の投稿 就業規則の周知 合意退職の有効性 夏季休暇のお知らせ 台風による休業のお知らせ 従業員が業務中に起こした事故と損害賠償 アーカイブ 2023年10月 2023年8月 2023年7月 2023年6月 2023年5月 2022年12月 カテゴリー お知らせ 会社法 労働法 弁護士業務 研修
「シフトによる」との勤務条件と勤務日数の削減 2023.07.07 １ はじめに パート従業員に対し、会社の業績不振による仕事量の減少、あるいは従業員の勤務態度不良等に …続きを読む いかなる場合に「労働時間」に該当するか？ 2023.06.23 １ はじめに 労働基準法上、「労働時間」に該当するか否かは、労働者の行為が使用者の指揮命令下に置かれ …続きを読む
